案例：某一家大公司招聘女職工， 求職者連綿不斷， 但是一直沒(méi)有招到合適的女職工。有一天，張小姐前去應(yīng)聘，她很快就被這家公司的經(jīng)理相中。 經(jīng)理讓其馬上辦理相關(guān)手續(xù)。 意外的是張小姐在喜出望外之際問(wèn)了一句實(shí)在不應(yīng)該問(wèn)的話： “我能否過(guò)完節(jié)再來(lái)上班？”結(jié)果，經(jīng)理表示不再錄用她。張小姐滿心疑惑，要求給個(gè)說(shuō)法，經(jīng)理則躲了辦公室里，不再出來(lái)。隨后不久，張小姐的手機(jī)響了， 傳來(lái)剛才那位經(jīng)理的聲音， 說(shuō)她不該多說(shuō)一句不該的話，并坦誠(chéng)說(shuō)：“我們公司永遠(yuǎn)不會(huì)錄用在不恰當(dāng)?shù)膱?chǎng)合說(shuō)不恰當(dāng)?shù)脑挼膯T工。”這家公司的做法固然有矯枉過(guò)正之嫌， 但留給張小姐的思考則是：在不恰當(dāng)?shù)膱?chǎng)合，說(shuō)一句不恰當(dāng)?shù)脑?，也?huì)丟掉自己的飯碗！ 無(wú)論是說(shuō)話還是問(wèn)話，都要選擇適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合也要把握好分寸。

 

        分析：“說(shuō)話要注意場(chǎng)合”，這是提醒你注意說(shuō)話時(shí)所處的時(shí)間、地點(diǎn)和周?chē)那闆r，不要違背、超越具體時(shí)境對(duì)你的限制。人際溝通當(dāng)中，說(shuō)話要注意場(chǎng)合，這是一條不可違背的規(guī)律，更不可以忽視。