案例：在華為中，員工都知道困難是存在的,但竟?fàn)幫瑯雍芗ち?。如果自己不想?別人或許想做；如果自己做不到,別人可能會(huì)做到。在所有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手虎視眈眈地盯著這個(gè)工作任務(wù)時(shí),執(zhí)行任務(wù)的人更需要把握住這個(gè)能夠證明自己的實(shí)力。如果一直找借口推脫和回避,那么機(jī)會(huì)就會(huì)被別人奪走。在華為人看來(lái),與其找借口,還不如盡心盡力尋找方法，他們會(huì)覺(jué)得任何一件事之所以沒(méi)有得到解決,并不意味著它很難或者無(wú)法解決,而只不過(guò)是因?yàn)樽约哼€沒(méi)有找到最合適的辦法,因此回避解決不了任何問(wèn)題,只有立即尋找方法才最重要,盲目退卻的話(huà),下次自己可能還會(huì)遇到同樣的問(wèn)題。

 

        分析：華為人表現(xiàn)出的工作態(tài)度證明了一點(diǎn)，一個(gè)人面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度,遠(yuǎn)遠(yuǎn)要比他能否獲得成功更加重要,找借口的人通常害怕承受失敗,但尋找借口這種行為已經(jīng)比失敗更加失敗。所以,想要成為優(yōu)秀的員工,首先就要拋棄借口,打造強(qiáng)大的執(zhí)行力,這樣才能夠有效提升和挖掘自己的能力,并爭(zhēng)取到更多發(fā)展機(jī)會(huì)。